YILMAZ, H. And Polatcı, S. 2018. Örgütsel Adalet Algısı ve Personel Güçlendirmenin İş Performansına Etkisi: Örgütsel Sinizmin Rolü. Uluslararası Sosyal Bilimler Dergisi , vol.1, no.2 , 286-308.

YILMAZ, H., & Polatcı, S., (2018). Örgütsel Adalet Algısı ve Personel Güçlendirmenin İş Performansına Etkisi: Örgütsel Sinizmin Rolü. Uluslararası Sosyal Bilimler Dergisi , vol.1, no.2, 286-308.

YILMAZ, Hüseyin, And Sema Polatcı. "Örgütsel Adalet Algısı ve Personel Güçlendirmenin İş Performansına Etkisi: Örgütsel Sinizmin Rolü," Uluslararası Sosyal Bilimler Dergisi , vol.1, no.2, 286-308, 2018

YILMAZ, Hüseyin And Polatcı, Sema. "Örgütsel Adalet Algısı ve Personel Güçlendirmenin İş Performansına Etkisi: Örgütsel Sinizmin Rolü." Uluslararası Sosyal Bilimler Dergisi , vol.1, no.2, pp.286-308, 2018

YILMAZ, H. And Polatcı, S. (2018) . "Örgütsel Adalet Algısı ve Personel Güçlendirmenin İş Performansına Etkisi: Örgütsel Sinizmin Rolü." Uluslararası Sosyal Bilimler Dergisi , vol.1, no.2, pp.286-308.

@article{article, author={Hüseyin YILMAZ And author={Sema Polatcı}, title={Örgütsel Adalet Algısı ve Personel Güçlendirmenin İş Performansına Etkisi: Örgütsel Sinizmin Rolü}, journal={Uluslararası Sosyal Bilimler Dergisi}, year=2018, pages={286-308} }