KAYGIN, E. Et Al. 2018. OTANTİK LİDERLİK DAVRANIŞININ DUYGUSAL EMEK VE İŞTEN AYRILMA NİYETİ İLE İLİŞKİSİ: ENERJİ SEKTÖRÜ ÖRNEĞİ. ETÜ Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi , vol.3 , 197-224.

KAYGIN, E., GÜLLÜCE, A. Ç., ZENGİN, Y., & BAĞCIOĞLU, D., (2018). OTANTİK LİDERLİK DAVRANIŞININ DUYGUSAL EMEK VE İŞTEN AYRILMA NİYETİ İLE İLİŞKİSİ: ENERJİ SEKTÖRÜ ÖRNEĞİ. ETÜ Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi , vol.3, 197-224.

KAYGIN, ERDOĞAN Et Al. "OTANTİK LİDERLİK DAVRANIŞININ DUYGUSAL EMEK VE İŞTEN AYRILMA NİYETİ İLE İLİŞKİSİ: ENERJİ SEKTÖRÜ ÖRNEĞİ," ETÜ Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi , vol.3, 197-224, 2018

KAYGIN, ERDOĞAN Et Al. "OTANTİK LİDERLİK DAVRANIŞININ DUYGUSAL EMEK VE İŞTEN AYRILMA NİYETİ İLE İLİŞKİSİ: ENERJİ SEKTÖRÜ ÖRNEĞİ." ETÜ Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi , vol.3, pp.197-224, 2018

KAYGIN, E. Et Al. (2018) . "OTANTİK LİDERLİK DAVRANIŞININ DUYGUSAL EMEK VE İŞTEN AYRILMA NİYETİ İLE İLİŞKİSİ: ENERJİ SEKTÖRÜ ÖRNEĞİ." ETÜ Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi , vol.3, pp.197-224.

@article{article, author={ERDOĞAN KAYGIN Et Al. }, title={OTANTİK LİDERLİK DAVRANIŞININ DUYGUSAL EMEK VE İŞTEN AYRILMA NİYETİ İLE İLİŞKİSİ: ENERJİ SEKTÖRÜ ÖRNEĞİ}, journal={ETÜ Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi}, year=2018, pages={197-224} }