KAMU SPOR ÖRGÜTLERİNDE ÖRGÜTSEL SIKILIK-ESNEKLİK VE ALGILANAN LİYAKATIN ÖRGÜTSEL ÇEVİKLİK ÜZERİNE ETKİLERİ
Tezin Türü: Doktora
Tezin Yürütüldüğü Kurum: Atatürk Üniversitesi, Spor Bilimleri Fakültesi, Spor Yöneticiliği, Türkiye
Tezin Onay Tarihi: 2023
Tezin Dili: Türkçe
Öğrenci: İnci Seçkin AĞIRBAŞ
Danışman: Emre Belli
Açık Arşiv Koleksiyonu: AVESİS Açık Erişim Koleksiyonu
Özet:Amaç: Bu araştırmanın amacı kamu spor örgütlerinde örgütsel sıkılık-esneklik ve algılanan liyakatın örgütsel çeviklik üzerine etkilerini çeşitli demografik özelliklerle karşılaştırmalı olarak incelemektir. Yöntem: İlişkisel tarama modeli kullanılan bu araştırmanın evreni GSB'nin tüm çalışanları, örneklemi ise merkezde 594 ve taşrada 3467 olmak üzere toplam 4061 çalışandır. Araştırma verileri kişisel bilgi formu, Gelfand vd. (2011) tarafından geliştirilip Bozagaç (2021) tarafından Türkçe'ye uyarlanan "Örgütsel Sıkılık-Esneklik Ölçeği", Gök (2017) tarafından geliştirilen "Liyakatli Yönetici Nitelikleri Ölçeği", Sharifi ve Zhang (1999) tarafından geliştirilip Akkaya ve Tabak (2018) tarafından Türkçe'ye uyarlanan "Örgütsel Çeviklik Ölçeği" kullanılarak toplanmıştır. Verilerin değerlendirilmesinde SPSS 26.0 programında frekans analizi, bağımsız gruplarda t-testi, tek yönlü varyans analizi, pearson korelasyon ve basit ve çoklu regresyon analizlerinden faydalanılmış ve anlamlılık düzeyi p<0.05 alınmıştır. Bulgular: GSB'nin ortalamanın üzerinde sıkı ve çevik bir kurum olduğu, cinsiyet, yaş, medeni durum, eğitim ve aile gelir düzeyi, yönetimsel bölge, çalışma şekli, iş pozisyonu, hizmet süresi değişkenlerine göre sıkılık-esneklik, liyakatli yönetici nitelikleri algıları ve örgütsel çeviklik düzeyleri arasında anlamlı farklar olduğu, sıkılık ve liyakatli yönetici nitelikleri algılarının istatistiksel olarak anlamlı düzeyde örgütsel çevikliğin yetkinlik, esneklik, cevap verme, hız ve boyutları ile toplam çeviklik puanını yordadığı belirlendi. Sonuç: Araştırmada; erkelerin kadınlardan, bekarların evlilerden, taşrada çalışanların merkezdekilerden daha yüksek sıkılık algısına sahip oldukları; eğitim, aile geliri ve çalışma süresi arttıkça sıkılık algılarının azaldığı; taşra çalışanlarının merkezdekilerden daha yüksek çeviklik algısına sahip oldukları; eğitim ve aile geliri arttıkça çeviklik algılarının arttığı; örgütsel sıkılık-esneklik ve liyakatli yönetici nitelikleri algılarının ise örgütsel çevikliğin anlamlı açıklayıcıları olduğu sonuçlarına ulaşıldı. Anahtar Kelimeler: Örgütsel Çeviklik, Sıkılık-Esneklik, Spor Yönetimi, Yönetici Nitelikleri