Akademik Veri Yönetim Sistemi
Karataş A. (Yürütücü), Avci S. B.
Yükseköğretim Kurumları Destekli Proje, 2024 - 2025
Son yıllarda, küreselleşme, şiddetli rekabet ortamı ve teknolojinin hızlı gelişimiyle birlikte kurumlar insan kaynakları yönetiminde yeni gerekliliklerle karşı karşıya kaldı. Bu durum, kurumların etkili bir performans değerlendirme sistemi oluşturma ihtiyacını artırdı. Özellikle kamu kurumları, personelinin performansını ölçerken verimlilik ve hizmet kalitesini belirleyen faktörleri dikkate almalı ve bu unsurlara dayalı değerlendirme süreçlerini güçlendirmesi gerekliliği ortaya çıkmıştır.
Bu bağlamda, bu çalışmanın amacı, kamu kurumlarının performans beklentilerini göz önünde bulundurarak kapsamlı bir model oluşturmak. Kamu kuruluşlarının rekabet gücünü artırmak ve etkinliklerini optimize etmek için etkili bir performans değerlendirme sistemine ihtiyaçları var. 12. Kalkınma Planı (2024-2028) ve 2023-2025 Orta Vadeli Programı, iş gücü yönetiminde performansa dayalı yaklaşımları destekliyor. Bu politika ve tedbirler, idari personelin niteliğini artırmak için temel bir altyapı oluşturabilir.
Bu proje çerçevesinde, üniversite idari personelinin araştırma, eğitim ve toplumsal katkı alanlarındaki faaliyetleri, performans ölçütleri olarak belirlenerek ölçüm modeli oluşturulacak. Ayrıca, bu ölçüm modelinde performans değerlendirme kriterlerinin ağırlıklarını belirlemek için AHP yöntemi kullanılacak. Araştırma verilerinin toplanması ve analiz edilmesinde, nicel ve nitel metotların bir kombinasyonu olan karma bir yöntem benimsenecek. Bu sayede idari personelin faaliyetleri bütünüyle ölçülebilecektir. Sonuç olarak, geliştirilecek bu ölçüm modeli, objektif, somut verilere dayalı ve tüm üniversitelerde kullanılabilen bir idari personel performans ölçüm modeli sunacaktır.
Anahtar Kelimeler: Atatürk Üniversitesi, Performans Değerleme Kriterleri, Performans Ölçüm Modeli