Research Information System
Eğitim Yayınevi, Konya, 2024
Bu kitap, örgütsel sinizm olgusunu derinlemesine inceleyerek, kurumlar içindeki iletişim dinamiklerinin nasıl dönüştürücü bir güç haline geldiğini keşfeder. Örgütsel sinizm, çalışanların kurumlarına duyduğu güvensizlik ve memnuniyetsizlik duygularının bir yansıması olarak ortaya çıkarken, halkla ilişkiler uygulamaları ve stratejileri, bu olguyu aşmak ve kurumları yeniden yapılandırmak için kritik bir rol oynar. Kitap, örgütlerdeki iletişim süreçlerini ve halkla ilişkiler çalışmalarının, örgütsel sinizmi nasıl engelleyebileceğini veya tersine dönüştürebileceğini tartışıyor. Hem teorik bir bakış açısı hem de pratik çözüm önerileri sunarak, kurumsal iletişimdeki zorluklara yönelik stratejiler geliştiren araştırmacılar, yöneticiler ve halkla ilişkiler uzmanları için önemli bir kaynak oluşturuyor. Örgütsel sinizm ve halkla ilişkiler arasındaki ilişkiyi, kurumların iç yapısını etkileyen toplumsal dinamiklerle birlikte ele alarak, bu kitabı okuyanlara kurum içi iletişimi güçlendirme ve sağlıklı bir örgütsel kültür inşa etme konusunda ilham veriyor.