Akademik Veri Yönetim Sistemi
Turkish Studies - Social Sciences , cilt.15, sa.1, ss.169-186, 2020 (Hakemli Dergi)
İş Sağlığı ve Güvenliği (İSG) özellikle son yıllarda önemi anlaşılmış olan bir kavram olarak karşımıza çıkmaktadır. İş Sağlığı ve Güvenliği, bir işyerinde çalışanların sağlık ve güvenliklerini korumayı, işyerinde meydana gelmesi muhtemel kaza veya meslek hastalıklarını yok etmeyi veya minimum miktara indirmeyi amaçlayan uygulamalar olarak tanımlanabilir. İş Disiplini ise, çalışanların birtakım kurallar çerçevesinde firmanın uzun dönem ve kısa dönem hedeflerinden sapmalarının önüne geçen tüm yaptırımlara verilen isimdir. Bu çalışmanın amacı, İş Sağlığı ve Güvenliği uygulamaları ile İş Disiplini uygulamalarının Çalışan Performansı üzerindeki etkisinin incelenmesidir. Bu bağlamda çalışmanın birinci bölümünde İş Sağlığı ve Güvenliği uygulamalarının neler olduğu açıklanmış, İş Sağlığı ve Güvenliğinin tarihi gelişimi incelenmiş ve bu alandaki yasal zorunluluklar belirtilmiştir. Çalışmanın ikinci bölümünde işyeri ortamında İş Disiplini kavramı açıklanmış, İş Disiplininin neden önemli olduğu konusunda bilgi verilmiş, performans ve Çalışan Performansı kavramları hakkında detaylı bilgi verilerek araştırmanın teorik bölümü tamamlanmıştır. Çalışmanın, uygulama kısmında Erzurum ilinde mamul sektörü ve hizmet sektöründe faaliyet gösteren farklı firmaların çalışanlarına yüz yüze görüşme yöntemi ile anket uygulanmıştır. İş Sağlığı ve Güvenliği uygulamaları ile İş Disiplininin çalışan performansına etkisi teorik olarak açıklanmıştır. Bu doğrultuda geliştirilen hipotezler ve araştırma modeli, çoklu regresyon analizi aracılığı ile test edilmiştir. Sonuç olarak; İş Sağlığı ve Güvenliği uygulamaları ile İş Disiplini uygulamalarının Çalışan Performansı üzerinde etkili olduğu tespit edilmiştir