Akademik Veri Yönetim Sistemi
Celal Bayar Üniversitesi Sağlık Bilimleri Enstitüsü Dergisi, cilt.11, sa.3, ss.302-312, 2024 (Hakemli Dergi)
Amaç: Bu çalışmanın amacı, COVID-19 döneminde pandemi servisinde çalışan hemşirelerin kaygı düzeyleri ile mesleki bağlılıkları arasındaki ilişkiyi belirlemektir.
Gereç ve Yöntem: Bu çalışma tanımlayıcı, ilişkisel ve kesitsel tiptedir. Verilerin toplanmasında Hemşirelerin Mesleki Bağlılık Ölçeği ile Durumluk ve Sürekli Kaygı Ölçeği kullanılmıştır.
Bulgular: Bu çalışmada pandemi servisinde çalışan hemşirelerin mesleki bağlılıklarının ve kaygı düzeylerinin puan ortalamalarının yüksek olduğu ve aralarında negatif, anlamlı bir ilişki olduğu saptanmıştır. Bu çalışmada hemşirelerin mesleki bağlılıklarını yordayan faktörleri belirlemek amaçlanmıştır. Anlamlı bir regresyon modeli (Düzeltilmiş R2 = 0,71; F değişimi = 4,855; p<0,001) ve bağımlı değişkendeki varyansın %71'inin bağımsız değişkenler tarafından açıklandığı bulunmuştur. Yordayıcı değişkenlerin mesleğe bağlılık düzeyindeki varyansın %15'lik artışla %81'ini açıkladığı belirlenmiştir (Düzeltilmiş R2 = 0,81; F değişimi = 2,846; p< 0,001).
Sonuç: Bu araştırmada hemşirelerin, mesleki bağlılıklarının yüksek olduğu belirlenmiştir. Durumluk kaygı ve sürekli kaygı düzeyleri mesleki bağlılığı olumsuz etkilemektedir. Ayrıca hemşirelerin cinsiyeti, kronik hastalığı, ekonomik durumu ve alkol kullanım durumu mesleki bağlılıklarını etkilemektedir.
Aim: The aim of this study is to determine the relationship between anxiety levels and professional commitment of nurses who work in the pandemic service during the COVID-19 period.
Methods: The study is descriptive, correlational and in cross-sectional design. Data were collected with The Nurses’ Professional Commitment Scale and State and Trait Anxiety Scale
Results: In this study, it was determined that the mean scores of professional commitment and anxiety levels of nurses working in the pandemic ward were high and there was a negative and significant relationship between them. This study aimed to determine the factors that predict nurses' professional commitment. A significant regression model (Adjusted R2 = 0.71; F = 4.855; p<0.001) and 71% of the variance in the dependent variable were found to be explained by the independent variables. It was determined that the predictor variables explained
303
81% of the variance in professional commitment level with an increase of 15% (Adjusted R2 = 0.81; F = 2.846; p< 0.001).
Conclusion: In this study, it was determined that nurses had high professional commitment levels. State and trait anxiety levels negatively affected professional commitment. Moreover, nurses’ gender, chronic illness, economic status, and alcohol consumption affected their professional commitment.