ÖRGÜTSEL İLETİŞİMİN ÖRGÜTSEL YENİLİK ÜZERİNDEKİ ETKİSİ
Atatürk Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Dergisi, cilt.35, sa.1, ss.319-337, 2021 (TRDizin)
- Yayın Türü: Makale / Tam Makale
- Cilt numarası: 35 Sayı: 1
- Basım Tarihi: 2021
- Doi Numarası: 10.16951/atauniiibd.819336
- Dergi Adı: Atatürk Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Dergisi
- Derginin Tarandığı İndeksler: TR DİZİN (ULAKBİM)
- Sayfa Sayıları: ss.319-337
- Açık Arşiv Koleksiyonu: AVESİS Açık Erişim Koleksiyonu
- Atatürk Üniversitesi Adresli: Evet
Özet
Bu çalışmasının amacı; örgütsel iletişimin örgütsel yenilik üzerindeki etkisinin
belirlenmesidir. Araştırmada örgütsel iletişim ve örgütsel yenilik kavramları incelenmiştir. Bu
çerçevede örgütsel iletişim ve örgütsel yenilik bileşenlerin belirlenmesine çalışılmıştır ve
araştırmanın teorik bölümü tamamlanmıştır. Çalışmanın uygulama kısmında İstanbul’da faaliyet
gösteren Arçelik A.Ş.’de çalışanlar ile yüz yüze görüşme yöntemi ile 408 anket uygulanmıştır.
Örgütsel iletişimin örgütsel yeniliğe etkisi teorik olarak açıklanmıştır. Sonuç olarak örgütsel
iletişimin örgütsel yeniliği etkilediği tespit edilmiştir. Literatürde örgütsel iletişim ve örgütsel
yenilik kavramları öncelikli konular arasında yer almaktadır. Bu nedenle, bu kavramlar arasındaki
etki, neden ve sonuçları ile açıklanarak literatüre katkıda bulunulmuştur.