İnsan kaynakları bilgi sistemleri (ikbs) ile performans değerlemesi arasındaki ilişkinin incelenmesi - bir uygulama

---

Tezin Türü: Doktora

Tezin Yürütüldüğü Kurum: Atatürk Üniversitesi, Sosyal Bilimler Enstitüsü, İşletme Anabilim Dalı, Türkiye

Tezin Onay Tarihi: 2008

Tezin Dili: Türkçe

Öğrenci: ÜMİT ÖZTÜRK

Danışman: Fatih Karcıoğlu

Açık Arşiv Koleksiyonu: AVESİS Açık Erişim Koleksiyonu

Özet:

Tez çalışmasının genel amacı; İnsan Kaynakları Bilgi Sistemleri (İKBS) kullanımı ileçalışanların performans değerlemeleri arasındaki ilişkiyi incelemek, değerlendirmek ve builişkinin boyutlarının neler olduğunu ortaya koymaktır.Bu çalışma beş bölümden oluşmuştur. Çalışmanın birinci bölümünde; bilgi sistemlerive günümüz işletmelerinde kullanılması konularına değinilmiştir.Çalışmanın ikinci bölümünde; insan kaynakları bilgi sistemleri (İKBS) ve işletmelerdeuygulaması anlatılmıştır.Çalışmanın üçüncü bölümünde, insan kaynakları bilgi sistemleri uygulamalarıiçerisinde performans değerlemesi (PD) ve bunun önemi üzerinde durulmuştur.Çalışmanın dördüncü bölümünde, insan kaynakları bilgi sistemleri ile çalışanlarınperformans değerlemesi arasındaki ilişkinin belirlenmesine yönelik yapılan uygulamanınbulgu ve yorumlarına yer verilmiştir.Çalışmanın beşinci bölümünde, sonuç ve öneriler ile çalışmanın katkıları ifadeedilmiştir.UYGULAMA ALANI :Bu çalışma da, işletmeler tarafından İKBS'leri kullanımı ile yapılan elektronikperformans değerlemesinde üzerinde önemle durulması gereken konular vurgulanarak, İKBSuygulamaları içerisinde önemli bir yeri olan çalışanların performans değerlemesi (başarıdeğerlemesi) boyutu incelenmiş ve elde edilen bilgilerin İK uzmanları ile profesyonellerineolan katkıları vurgulanmıştır. Uygulama çalışmasında elektronik PD çalışmalarında üzerindeönemle durulması gereken hususlar belirlenerek, halâ hazırda İKBS ile PD yapmakta olanveya gelecekte bu sistemi kullanmayı planlayan işletme İKY uzmanları ile yöneticilerinin buçalışma sonucunda elde edilen bulguları dikkate almaları önerilmektedir.