SİBER MOBBİNGİN İŞ TATMİNİ ÜZERİNDEKİ ETKİSİ

---

Tezin Türü: Yüksek Lisans

Tezin Yürütüldüğü Kurum: Atatürk Üniversitesi, İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi, Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri, Türkiye

Tezin Onay Tarihi: 2024

Tezin Dili: Türkçe

Öğrenci: Seher GENÇ

Danışman: Serkan Naktiyok

Açık Arşiv Koleksiyonu: AVESİS Açık Erişim Koleksiyonu

Özet:

Araştırmanın temel amacı, çalışanların siber mobbinge maruz kalmaları sonucu iş tatmin seviyeleri üzerine etkisinin incelenmesi olarak belirlenmiştir. Bu amaçla mevcut araştırma; nispeten yeni bir kavram olan siber mobbing ve iş tatmini değişkenleri ele alarak ilgili alana katkıda bulunmaktadır. Bu araştırmada Erzurum iline bağlı kamu kurumlarında çalışan 407 işgörenden anket tekniği ile veri toplanmıştır. Bu veriler SPSS ve AMOS programları ile analize tabi tutulmuştur. Araştırma modelinde siber mobbing, siber mobinge neden olan faktörler ve siber mobing eylemleri bağımsız değişken, iş tatmini ise bağımlı değişken olarak ele alınmıştır. Araştırma sonuçlarına göre siber mobbingin iş tatmini üzerinde negatif yönlü ve anlamlı bir ilişki olduğu sonucuna varılmıştır.