İnsan kaynakları yönetiminde liderliğin rolü ve önemi. Bir uygulama
Tezin Türü: Yüksek Lisans
Tezin Yürütüldüğü Kurum: Atatürk Üniversitesi, Sosyal Bilimler Enstitüsü, İşletme Anabilim Dalı, Türkiye
Tezin Onay Tarihi: 2003
Tezin Dili: Türkçe
Öğrenci: AHMET SOLAKLAR
Danışman: Fatih Karcıoğlu
Özet:VI ÖZET Yüksek Lisans Tezi İNSAN KAYNAKLARI YÖNETİMİNDE LİDERLİĞİN ROLÜ VE ÖNEMİ VE BİR UYGULAMA Ahmet SOLAKLAR Danışman: YrA Doç. Dr. Fatih KARCIOĞLU 2003-Sayfa : 210 Jüri : YrdDoç.Dr.Fatih KARCIOĞLU Prof. Dr Muammer YAYLALI Prof..Dr. Nurullah GENÇ Bu çalışmada yönetim bilimi alanındaki gelişmeler incelenerek insan kaynakları yönetiminin ortaya çıkışı ele alınmıştır, insan kaynaklan yönetimi en basit şekliyle; örgütün insanlar ile ilgili konularının bir organizasyonudur. İnsan kaynaklan yönetiminin kapsam ve fonksiyonla rı incelenmiş olup insan kaynaklan yönetimi alanındaki son gelişmeler ve ülkemizdeki durumu incelenmiştir. Liderlik alanındaki gelişmeler de son yıllarda işletme yönetimi alanında en çok ilgi çeken ve önem verilen konuların başında gelmektedir. İnsan kaynaklan yönetiminde de liderliğin rolü ve önemi merak edilen hususlardandır. İnsan kaynaklan yönetiminde liderliğin rolü ve önemim ortaya çıkarmak için bir uygulama yapılmış ve yapılan uygulama ile ortaya çıkarılan verilerin yorumlanmasıyla insan kaynaklan yönetiminde liderliğin rolü ve önemi ortaya konulmaya çalışılmıştır. İnsan kaynaklan yönetimi ve liderlik alanındaki çalışmalar ve bu alanlardaki gelişmeler çalışmamızın teorik altyapısını oluşturmuştur. Uygulama bölümünde ise bu iki konu arasında herhangi bir ilişki olup olmadığı ortaya konulmaya çalışılmıştır. İnsan kaynakları yönetiminin hem kendi bölümünde, hem de tüm örgüt çalışanlarında liderlik fonksiyonlarına önem vermeleri organizasyonların başarılı olmaları için kaçınılmaz bir durumdur. Geleceğin yönetiminde; örgütlerin başarıya ulaşmaları ve tüm belirsizliklere ve hızlı değişimlere ayak uydurabilmeleri ancak; yöneticilerinin aynı zamanda liderlik özelliklerine sahip olmaları ile mümkündür.