Örgütlerde yaratıcılığın gelişimi sürecinde personel güçlendirme ve örgütsel desteğin rolü

---

Tezin Türü: Doktora

Tezin Yürütüldüğü Kurum: Atatürk Üniversitesi, Sosyal Bilimler Enstitüsü, İşletme Anabilim Dalı, Türkiye

Tezin Onay Tarihi: 2020

Tezin Dili: Türkçe

Öğrenci: HARUN ÜNAL

Danışman: Fatih Karcıoğlu

Açık Arşiv Koleksiyonu: AVESİS Açık Erişim Koleksiyonu

Özet:

Çevresel çalkantıların sürekli olarak yaşandığı modern dünyada, örgütlerin rekabet avantajını elinde bulundurması, yaratıcılık faaliyetlerine bağlıdır. Yaratıcılık, örgütlerde personel güçlendirme ve örgütsel destek ile doğrudan ilişkilidir. Bu çalışmanın amacı, kamu ve özel sektörde bulunan örgütler açısından güçlendirme, örgütsel destek ve yaratıcılık ilişkisini belirlemektir. Bu amaç doğrultusunda, araştırma kamu ve özel sektörde faaliyet gösteren örgütlerdeki 548 çalışan ve yönetici üzerinde gerçekleştirilmiştir. Araştırmanın bulgularına göre, personel güçlendirme ve kurumların verdiği destek, yaratıcılığı olumlu olarak etkilemektedir. Örgütsel desteğin yaratıcılığa olan etkisinin personel güçlendirmenin yaratıcılığa olan etkisinden fazla olduğu gözlemlenmiştir. Ayrıca özel sektörde bulunan örgütlerin örgütsel desteğinin yaratıcılığa olan etkisinin kamuda bulunan örgütlerin kurumsal desteğinin yaratıcılığa olan etkisinden fazla olduğu da görülmüştür. Bununla birlikte kamuda faaliyet gösteren örgütlerde personel güçlendirmenin yaratıcılığa etkisinin özel sektörde bulunan örgütlerde personel güçlendirmenin yaratıcılığa olan etkisinden fazla olduğu tespit edilmiştir.