Yoğun bakım ünitelerinde çalışan hemşirelerin iş doyumları, tükenmişlik ve kaygı düzeylerinin incelenmesi
Tezin Türü: Yüksek Lisans
Tezin Yürütüldüğü Kurum: Atatürk Üniversitesi, Sağlık Bilimleri Enstitüsü, Cerrahi Hastalıklar Hemşireliği Anabilim Dalı Başkanlığı, Türkiye
Tezin Onay Tarihi: 2013
Tezin Dili: Türkçe
Öğrenci: VOLKAN GÖKMEN
Danışman: Neziha Karabulut
Açık Arşiv Koleksiyonu: AVESİS Açık Erişim Koleksiyonu
Özet:Yoğun Bakım Ünitelerinde Çalışan Hemşirelerin İş doyumları, Tükenmişlik ve Kaygı Düzeylerinin İncelenmesi Amaç. Yoğun bakım ünitelerinde çalışan hemşirelerin iş doyumlarını, tükenmişlik ve kaygı durumlarını incelenmek amacıyla yapıldı. Materyal ve Metot. Tanımlayıcı türde olan araştırma, Atatürk Üniversitesi Araştırma Hastanesi ve Erzurum Bölge Eğitim Araştırma Hastanesi Dahili ve Cerrahi Yoğun Bakım Ünitelerinde çalışan 92 hemşireyle, Mayıs 2012- Haziran 2013 tarihleri arasında gerçekleştirildi. Veriler tanıtıcı özellikler soru formu, DSKÖ, MDÖ ve MTÖ ile toplandı ve yüzdelik, Cronbach?s ?, t testi, Anova, Post Hoc olarak LSD testi ve Kruskal Wallis testi ve Post Hoc olarak Dunnet?s T testi kullanılarak değerlendirildi. Bulgular. Hemşirelerin işyeri ekibinden memnuniyet durumlarına göre DK puanları, hemşirelerin yaşlarına, çalıştıkları bölümlere, çalıştığı birimi seçme durumuna, mesleğini uygularken kendine güvenme durumuna göre DK-SK puanları gruplar arasındaki fark istatistiksel yönden anlamlı bulundu. (p<0.05) Hemşirelerin iş doyumları ile çalıştığı işyeri ekibinden memnuniyet durumları arasındaki farkın istatistiksel açıdan önemli olduğu tespit edildi. (p<0.05) Yoğun bakım hemşirelerinin tükenmişlik durumu incelendiğinde, hemşirelerin yaşı ile D boyutunda, çocuk sayısı, mesleğini seçme durumu, çalıştığı bölümle ilgili hizmet içi eğitim alma durumu ile KB boyutunda, iş yerindeki görev, çalıştığı birimi seçme durumu ile DT, D boyutunda, mesleğini uygularken kendilerine güvenme durumu ve gelirinin giderini karşılama durumu ile DT boyutunda, işyeri ekibinden memnuniyet durumları, çalıştığı bölümden memnuniyet durumları ve çalıştığı bölümü değiştirmeyi düşünme durumları ile DT, D ve KB boyutunda istatistiksel yönden anlamlı olduğu tespit edilmiştir. (p<0.05) Sonuç. Tükenmişlik ile iş doyumu arasında negatif yönde, tükenmişlik ile durumluluk kaygı ve süreklilik kaygı arasında pozitif yönde ve iş doyumu ile durumluluk kaygı ve süreklilik kaygı arasında negatif yönde anlamlı ilişkiler olduğu belirlendi. Anahtar kelimeler: hemşire, iş doyumu, kaygı, tükenmişlik, yoğun bakım