Askeri örgütlerde örgütsel ve bireysel kariyer yönetimi
Tezin Türü: Yüksek Lisans
Tezin Yürütüldüğü Kurum: Atatürk Üniversitesi, Sosyal Bilimler Enstitüsü, İşletme Anabilim Dalı, Türkiye
Tezin Onay Tarihi: 2002
Tezin Dili: Türkçe
Öğrenci: ALİ TAŞMAN
Danışman: Fatih Karcıoğlu
Özet:ÖZET Yüksek Lisans Tezi ASKERİ ÖRGÜTLERDE ÖRGÜTSEL VE BİREYSEL KARİYER YÖNETİMİ Ali TAŞMAN Danışman: Yrd. Doç. Dr. Fatih KARCIOĞLU 2002 -Sayfa: 141 Jüri : Yrd. Doç. Dr. Fatih KARCIOĞLU Prof. Dr. Muammer YAYLALI Prof. Dr. Nurullah GENÇ Kariyer kelimesi çalışma hayatında farklı anlamlara sahiptir. Kariyer, bir meslek ya da iş hayatı boyunca ilerlemeyi ifade eder. Sonuç olarak kariyer, çalışanların iş hayatı boyunca takip edecekleri yolu ifade eder. Çalışanların kariyer yolları esnek bir konumdadır ve organizasyon içerisinde değişim yaşarlar. Artık çalışanların bütün kariyer yaşamlarını bir organizasyonda geçirdiği günler geride kalmıştır. Çalışmamızın amacı örnek alınan bir askeri organizasyondaki kariyer yönetim seviyesini araştırmaktadır. Kariyer yönetimi ile ilgili birçok çalışma vardır. Fakat askeri organizasyonlarda kariyer yönetimi konusunda sadece birkaç çalışma bulabiliriz. Ayrıca bu çalışmalar çoğunlukla konuyu teorik olarak ele almışlardır. Bu sebeple çalışmamız sadece teorik değil, aynı zamanda uygulamaya da yönelik yapılmıştır. Çalışmamız üç bölümden oluşmuştur. Birinci bölümde kariyer yönetimi incelenmiştir. Kariyer yönetimi Örgütsel Kariyer Yönetimi ve Bireysel Kariyer Yönetimi olmak üzere iki şekilde incelenebilir. Teknolojik gelişmelerden kaçmanın imkansızlığı, modern yöneticileri kariyer yönetiminden haberdar olmaya zorlamaktadır. İkinci bölümde, Askeri organizasyonlardaki Kariyer Yönetimi Uygulamaları ile ilgilidir. Bu bölümde, Askeri organizasyonlardaki kariyer yönetiminin farklı yönleri gösterilmiştir. Üçüncü bölüm, askeri bir organizasyonda yapılan bir uygulamayı göstermektedir. Bu uygulamanın amacı uygulama yapılan organizasyondaki kariyer yönetim seviyesini ortaya koymaktır. Uygulama sonuçları göstermiştir ki askeri organizasyonlarda kariyer uygulamalarına hem yöneticiler hem de çalışanlar hassasiyetle yaklaşmaktadır.