İşte Var Olamama Bağlamında Örgütsel Sinizmin Tükenmişlik Üzerine Etkisi: Atatürk Üniversitesi Helitam Örneği

---

Tezin Türü: Doktora

Tezin Yürütüldüğü Kurum: Atatürk Üniversitesi, İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi, İşletme, Türkiye

Tezin Onay Tarihi: 2020

Tezin Dili: Türkçe

Öğrenci: Elif Alar Erkal

Danışman: Atılhan Naktiyok

Açık Arşiv Koleksiyonu: AVESİS Açık Erişim Koleksiyonu

Özet:

Bu çalışmanın temel amacı, çalışanların örgütte yaşadıkları sinizmin tükenmişlik üzerine olan etkisinde işte var olamamanın rolünü incelemektir. Çalışma iki bölümden oluşmaktadır. Birinci bölümde, örgütsel sinizm, tükenmişlik ve işte var olamama kavramlarına ilişkin teorik bilgiler ilgili araştırmalar çerçevesinde incelenmiş ve kavramların birbirleriyle ilişkisi ele alınmıştır. Yapılan araştırma neticesinde elde edilen bulgulara dayanarak çalışanların örgütsel sınizm algılarının tükenmişliklerini artırabileceği ayrıca işte var olamamanın bu etkileşimde aracı rol oynayabileceği öngörülmüştür. Öngürülen bu etkileşimler çalışmaya özgün bir nitelik kazandırmaktadır. Çalışamanın ikinci bölümde ise, örgütsel sinizmin tükenmişlik üzerine etkisinde işte var olamamanın aracı rolünü ortaya koyan model oluşturulmuştur. Oluşturulan modele dayalı olarak daha önceki araştıramların ışığında hipotezler geliştirilmiştir. Hipotezlerin test edilmesi amacıyla, Atatürk Üniversitesi Uzaktan Eğitim Uygulama ve Araştırma Merkezi Hemşirelik Lisans Tamamlama (HELİTAM) Programında eğitim görmekte olan 364 çalışana bir anket uygulanmıştır. Elde edilen bulgular doğrultusunda araştırmayı oluşturan örneklem grubunun örgütsel sinizm algılarının duygusal tükenmeleri, kişisel başarıları ve duyarsızlaşmaları üzerinde önemli bir etkisinin olduğu ve örgütsel sinizmin işte var olamamayı artırarak duygusal tükenmeyi, kişisel başarıyı ve duyarsızlaşmayı etkilediği sonucuna ulaşılmıştır.