Örgütsel adalet algısının performans değerlendirme sisteminden duyulan memnuniyet üzerindeki etkisi

---

Tezin Türü: Yüksek Lisans

Tezin Yürütüldüğü Kurum: Atatürk Üniversitesi, Sosyal Bilimler Enstitüsü, İşletme Anabilim Dalı, Türkiye

Tezin Onay Tarihi: 2012

Tezin Dili: Türkçe

Öğrenci: Seda Kayapalı

Asıl Danışman (Eş Danışmanlı Tezler İçin): Canan Nur KARABEY

Açık Arşiv Koleksiyonu: AVESİS Açık Erişim Koleksiyonu

Özet:

Şiddetli rekabetin yaşandığı günümüz iş dünyasında performans değerlendirme sistemleri örgüt çalışanlarının etkinliğini ve verimliliğini belirlemede önemli bir rol oynamaktadır. Çalışanların performans değerleme sistemini kabul edip benimsemeleri ise bu sistemi ne ölçüde adil algıladıkları ile doğrudan ilişkilidir. Dolayısıyla bu çalışmanın amacı bir işletmedeki örgütsel adalet algısının mevcut performans değerlendirme sisteminden duyulan memnuniyet üzerindeki etkisini belirlemektir. Bu amaç doğrultusunda tasarlanan araştırma inşaat sektöründe faaliyet gösteren bir işletmenin 107 çalışanı üzerinde gerçekleştirilmiştir.Araştırmanın bulgularına göre örgütsel adalet algısı ile performans değerlendirme sisteminden duyulan memnuniyet arasında güçlü ve olumlu bir ilişki bulunmuştur. Özellikle dağıtım adaletinin çalışanların mevcut değerlendirme sisteminden duydukları memnuniyet üzerinde diğer adalet boyutlarına göre daha güçlü bir etkiye sahip olduğu saptanmıştır.Anahtar Kelimeler: Örgütsel Adalet Algısı, Performans Değerlendirme Sistemi, Performans Değerlendirme Sisteminden Duyulan Memnuniyet.