Örgütsel yalnızlığın iş tatminine etkisi: Bir araştırma

---

Tezin Türü: Yüksek Lisans

Tezin Yürütüldüğü Kurum: Atatürk Üniversitesi, Sosyal Bilimler Enstitüsü, Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri Anabilim Dalı, Türkiye

Tezin Onay Tarihi: 2021

Tezin Dili: Türkçe

Öğrenci: HÜLYA ÖZASLAN

Danışman: Orhan Çınar

Açık Arşiv Koleksiyonu: AVESİS Açık Erişim Koleksiyonu

Özet:

Örgütsel yalnızlık, işyerinde bireyler arasında tatmin edici sosyal ilişkilerin eksikliği sebebi ile ortaya çıkan istenmeyen bir durumdur. Çalışma yaşamında yalnızlık çalışanlar arasındaki iletişimi engelleyerek birey ve örgüt açısından istenmeyen sonuçlara yol açar. Çalışma ortamında yalnız hisseden bireylerin örgüte bağlılıkları ve iş memnuniyetleri düşüktür. İşlerinden memnun olmayan bireyler ise örgütten ayrılma yoluna gidebilmektedirler. İş tatmini bireyin işine yönelik olarak yaptığı olumlu değerlendirmelerdir ve işini severek yapmasıdır. İş tatmininin yüksek olmasının örgütler açısından önemi örgütsel başarıyı artırarak örgütün rekabet edebilirliğini güçlendirmesinden ileri gelmektedir. Bu araştırmanın amacı, çalışanların örgütsel yalnızlık algılarının iş tatmini düzeylerine olan etkisinin tespit edilmesidir. Çalışma evrenini Türkiye geneli kamu ve özel sektör kuruluşlarında çalışanlar oluşturmaktadır. Araştırma sonucunda elde edilen bulgulara göre örgütsel yalnızlığın iş tatmini üzerinde anlamlı ve negatif bir etkisi bulunmaktadır. Başka bir ifadeyle, çalışanların yalnızlık algıları arttıkça iş tatminleri azalmaktadır. Buna ek olarak, bu çalışmada, işletmeler açısından son derece önemli olan örgütsel yalnızlık ve iş tatmini kavramları demografik değişkenler açısından incelendiğinde ortalamalar arasında farklılıklar tespit edilmiştir.