Gençlik hizmetleri ve spor il müdürlüklerinde çalısan personelin mobbing düzeylerinin arastırılması ve örgütsel baglılık yönünden degerlendirilmesi
Tezin Türü: Doktora
Tezin Yürütüldüğü Kurum: Atatürk Üniversitesi, Kış Sporları Enstitüsü, Türkiye
Tezin Onay Tarihi: 2014
Tezin Dili: Türkçe
Öğrenci: EMRE BELLİ
Asıl Danışman (Eş Danışmanlı Tezler İçin): Nurcan DEMİREL
Açık Arşiv Koleksiyonu: AVESİS Açık Erişim Koleksiyonu
Özet:Gençlik Hizmetleri ve Spor İl Müdürlüklerinde Çalışan Personelin Mobbing Düzeylerinin Araştırılması ve Örgütsel Bağlılık Yönünden Değerlendirilmesi Amaç: Bu araştırmanın amacı; Gençlik Hizmetleri ve Spor İl Müdürlüğünde çalışan personelin mobbing düzeylerini tespit etmek ve örgütsel bağlılık üzerine ilişkisini araştırmaktır. Materyal ve Metot: Araştırmanın evrenini; Doğu Anadolu Bölgesindeki 'Gençlik Hizmetleri ve Spor İl Müdürlüğünde' çalışan personeller oluştururken; örneklem grubunu ise Elazığ, Erzurum, Erzincan, Muş, Kars, Bingöl, Malatya ve Ağrı gençlik hizmetleri ve spor il müdürlüklerinde çalışan 235 personel oluşturmuştur. Araştırmada çalışanların mobbing düzeylerinin belirlenmesi için Öztürk ve ark. tarafından geliştirilmiş 68 soruluk ''Mobbing Ölçeği'' kullanılmıştır. Ölçekten 204 puanın üstünden alınması mobbing yaşandığını, 204 puanın altında alınması ise mobbing yaşanmadığını göstermektedir. Araştırmada çalışanların örgütsel bağlılıklarını ölçmek için ise Meyer ve Allen tarafından geliştirilmiş 18 soruluk ''Örgütsel Bağlılık'' ölçeği kullanılmıştır. Ölçekten alınan toplam puanların ortalaması katılımcıların örgütsel bağlılık düzeylerini ifade etmektedir. Katılımcıların demografik özelliklerini belirlemek için frekans analizi, cinsiyet, medeni durum, statü ve kadro durumlarına göre mobbing düzeylerinin karşılaştırılmasında bağımsız gruplarda t-testi; gelir, yaş, kıdem, eğitim, kurumdaki görevleri ve çalıştıkları illere göre mobbing düzeylerinin karşılaştırılmasında tek yönlü varyans analizi uygulanmıştır. Örgütsel bağlılık ve mobbing ilişkisini ölçmek için de korelasyon analizinden yararlanılmış ve anlamlılık düzeyi (p<0,05) alınmıştır. Bulgular: Yapılan çalışmada katılımcıların genel mobbing ortalamaları (X=211.41±.587) bulunmuştur. Sonuç: Yapılan çalışmada araştırma grubunun örgütsel bağlılık ile mobbing düzeyleri arasında negatif yönde anlamlı bir ilişki olduğu sonucuna ulaşılmıştır. (r=-.716, p<0.05). Anahtar Kelimeler: Gençlik Hizmetleri, Mobbing, Örgütsel Bağlılık, Spor