İŞYERİNDE DIŞLANMANIN İŞGÖRENLERİN İÇ GİRİŞİMCİLİK EĞİLİMİ İLE İLİŞKİSİ

---

Tezin Türü: Yüksek Lisans

Tezin Yürütüldüğü Kurum: Atatürk Üniversitesi, İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi, Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri, Türkiye

Tezin Onay Tarihi: 2024

Tezin Dili: Türkçe

Öğrenci: Tuğba ERZURUM

Danışman: Serkan Naktiyok

Açık Arşiv Koleksiyonu: AVESİS Açık Erişim Koleksiyonu

Özet:

Çalışmanın temel amacı, işyerinde yaşanan dışlanmanın işgörenlerin iç girişimcilik eğilimi ile ilişkisini incelemektir. Araştırma sürecinde belirlenen sorulara cevap aramak amacıyla Erzurum Organize Sanayi Bölgesi'nde faaliyet gösteren işletmelerin işgörenleri aracılığıyla anket çalışması yapılmış ve veriler elde edilmiştir. 386 işgörenden anket tekniği ile veriler toplanmış ve analiz edilmiştir. Korelasyon analizi sonuçlarına göre örgütsel dışlanma davranışı ile işgörenlerin iç girişimcilik eğilimleri arasında; negatif yönde ve anlamlı bir ilişki olduğu sonucuna varılmıştır. Sonuçlara göre, işgörenlerin örgütsel dışlanma davranışı ile karşılaşmaları durumunda iç girişimciliğe olan eğilimlerinde azalma meydana gelecektir. Hızla değişen ve gelişen ihtiyaçlar doğrultusunda örgütler, artan rekabet ortamları içerisinde avantaj elde edebilmek için sürekli yenilik odaklı olmak, proaktif olmak ve pazar sürecine hâkim olmak durumundadırlar. Bu nedenle, örgütsel dışlanma ve iç girişimcilik kavramları bu araştırmanın konusu olarak seçilmiştir. Anahtar Kelimeler: Dışlanma, Örgütsel Dışlanma, Girişimcilik, İç Girişimcilik.