Hizmet sektöründe örgütsel kariyer yönetimi

---

Tezin Türü: Yüksek Lisans

Tezin Yürütüldüğü Kurum: Atatürk Üniversitesi, Sosyal Bilimler Enstitüsü, İşletme Anabilim Dalı, Türkiye

Tezin Onay Tarihi: 2003

Tezin Dili: Türkçe

Öğrenci: BARBAROS SABUNCUOĞLU

Danışman: Fatih Karcıoğlu

Özet:

ÖZET YÜKSEK LİSANS TEZİ Barbaros SABUNCUOĞLU HİZMET SEKTÖRÜNDE ÖRGÜTSEL KARİYER YÖNETİMİ (BİR UYGULAMA) Danışmanı : Yrd. Doç. Dr. Fatih KARCIOĞLU 2003, Sayfa: 137 Jüri : Yrd. Doç. Dr. Fatih KARCIOĞLU : Prof. Dr. Nurullah GENÇ : Prof. Dr. Muammer YAYLALI Örgütün ve bireyin başarısı, karşılıklı amaçların bütünleştirilmesi ile sağlanır. Örgüt ve birey birbirine ihtiyaç duyarlar ve aralarındaki uyum zayıf olursa, bundan olumsuz yönde etkileneceklerdir. Teknoloji, işin niteliği ve taleplerdeki değişim ve gelişim, organizasyonları kariyer yönetimi konusuna daha fazla önem vermeye yöneltmiştir. Kariyer yönetimi, bireyin ve örgütün ihtiyaçlarını tatmin etmek ve her ikisinin hedeflerini gerçekleştirmek için planlama yapılması, stratejilerin belirlenip düzenlenmesi ve uygulanması süreci olarak tanımlanabilir. Bireyler, kendi kariyer ilerlemelerini yönlendirip daha iyi seviyelere ulaşabilirler. Ancak, kariyer yönetiminin safhalarında örgütsel kariyer yönetimi desteği şarttır. Örgütsel kariyer yönetimi desteği olmaksızın bireyler doğru ve sağlıklı bir kariyer gelişimi sağlayamazlar. Kariyer yönetiminde esas hedef bireysel ve örgütsel faydaların birbirine paralel oluşmasını sağlayarak karşılıklı destek içerisinde kariyer yönetimi uygulaması yapılmasıdır. Bu çalışmada, birey ve örgütün amaçlarının bütünleştirilmesinde bir örgüt geliştirme uygulaması olan kariyer yönetimi konusu, ayrıca Palandöken Kış Sporları Merkezi hizmet sektöründeki organizasyonlar kariyer yönetimi açısından incelenmiştir.