Akademik Veri Yönetim Sistemi
Tezin Türü: Yüksek Lisans
Tezin Yürütüldüğü Kurum: Atatürk Üniversitesi, Sosyal Bilimler Enstitüsü, -, Türkiye
Tezin Onay Tarihi: 2017
Tezin Dili: Türkçe
Öğrenci: Muhammet MAVİBAŞ
Danışman: Emre Belli
Özet:
Bu çalışmanın amacı, spor bilimleri fakültelerinde görev yapan akademik personelin örgütsel adalet algılarını ve örgütsel sinizm tutumlarını demografik değişkenlere göre incelemek ve aralarındaki ilişkiyi araştırmaktır. Araştırmanın evrenini, spor eğitimi veren yüksekokul/fakülte/eğitim fakültelerinde çalışan akademik personel oluştururken; örneklem grubunu 275 erkek ve 65 kadın olmak üzere 340 akademik personel oluşturmuştur. Araştırmada katılımcıların örgütsel adalet algılarını ölçmek için Niehoff ve Moorman (1993) tarafından geliştirilen; Türkçeye Polat (2007) tarafından uyarlanan “Örgütsel Adalet Ölçeği”, örgütsel sinizm tutumlarını ölçmek için Brandes, Dhalwadkar ve Dean (1999) tarafından geliştirilen; Türkçeye Kalağan (2009) tarafından uyarlanan “Örgütsel Sinizm Ölçeği” kullanılmıştır. Verileri analiz etmek için frekans analizi, betimsel istatistik, bağımsız değişkenlerde t-testi, tek yönlü varyans analizi, Tukey HSD testi, pearson korelasyon analizi uygulanmış ve anlamlılık düzeyi (p<0,05) olarak alınmıştır. Veriler bilgisayar ortamında SPSS programında analiz edilmiştir. Çalışmanın sonucunda, katılımcıların örgütsel adalet puan ortalamalarının “orta” düzeyde, örgütsel sinizm puan ortalamaları “orta” düzeyde tespit edilmiştir. Yapılan pearson korelasyon analizi sonucuna göre ise katılımcıların örgütsel adalet algıları ile örgütsel sinizm tutumları arasında negatif yönde, güçlü düzeyde ve anlamlı ilişkinin olduğu belirlenmiştir. Anahtar Kelimeler: Örgütsel Sinizm, Örgütsel Adalet, Beden Eğitimi ve Spor, Personel
The aim of this study is to examine the perceptions of organizational justice and
organizational cynicism attitudes of the academic staff working in Sports Sciences
Faculties according to the demographic variables and to investigate the relationship
between them.
The universe of the research consists of the academic staff working at the
colleges/faculties/faculties of education providing sports education; The sample group
consisted of 340 academic staff including 275 men and 65 women.
The "Organizational Justice Scale", which was adapted to Turkish by Polat
(2007), developed by Niehoff and Moorman (1993) to measure the organizational
justice perceptions of the participants and the "Organizational Cynicism Scale” which
was adapted to Turkish by Kalağan (2009), developed by Brandas, Dhalwadkar and
Dean (1999) to measure their perceptions of organizational Justice were used in the
study. Frequency analysis, descriptive statistics, independent variables t-test, one way
ANOVA, Tukey HSD test, pearson correlation analysis were applied to analyze the
data, and the level of significance was taken as (p <0,05). The data were analyzed in
computer environment SPSS statistical program.
As a result of the study, the organizational justice point averages of the
participants were found at the "moderate" level, and their organizational cynicism point
averages were found at the "moderate" level. According to the result of the pearson
correlation analysis, it was determined that the participants had a negative direction,
strong and meaningful relationship between organizational justice perceptions and
organizational cynicism attitudes.
Keywords: Organizational Cynicism, Organizational Justice, Phycial Education
and Sports, Personnel