Dönüştürücü Liderlik” Bir Uygulama

---

Tezin Türü: Yüksek Lisans

Tezin Yürütüldüğü Kurum: Atatürk Üniversitesi, Sosyal Bilimler Enstitüsü, İşletme Anabilim Dalı, Türkiye

Tezin Onay Tarihi: 2007

Tezin Dili: Türkçe

Öğrenci: İbrahim Kurtuluş

Asıl Danışman (Eş Danışmanlı Tezler İçin): Atılhan NAKTİYOK

Açık Arşiv Koleksiyonu: AVESİS Açık Erişim Koleksiyonu

Özet:

Çalısanların yöneticilerine iliskin dönüstürücü liderlik algılamalarınıortaya koymayı amaçlayan betimleyici türdeki bu çalısma, üç bölümdenolusmaktadır. ?lk bölümde liderlik yaklasımları baslığı altında; liderlik kavramı,lider ve yönetici, liderlikte güç ve liderlik teorilerine iliskin konular irdelenerekçalısmanın geneli hakkında teorik bir temel ortaya konmustur. Çalısmanınayrıntılı bir biçimde asıl konuya odaklandığı ikinci bölüm ise; dönüstürücüliderlik baslığını tasımaktadır. Bu bölümde ise; dönüsümün tanımı, dönüstürücüliderlik olgusu, dönüstürücü liderlik faktörleri, dönüstürücü liderliğin temelunsurları ve dönüstürücü liderlikte duygusal zekâ baslıkları altında dönüstürücüliderlik konusu teorik olarak ayrıntılı biçimde ortaya konmustur.Çalısmanın son bölümünde ise farklı sektörlerde yer alan toplam 191çalısanın dönüstürücü liderlik algılamalarına iliskin alan arastırması bulguları yeralmaktadır. Bulgular; çalısanların yüksek düzeyde dönüstürücü liderlikalgılamasına sahip olduklarını ortaya koymustur. En yüksek düzeyde algılanan ilküç dönüsümsel liderlik faktörü sırasıyla, ?yüksek performans beklentisi?, ?gruphedeflerinin gelismesine yardım etme? ve ?vizyon ya da ilham verme? (faktörleri)olurken; en düsük düzeyde algılanan üç faktör ise, ?destek sağlama?, ?modellerleilgili davranıslar? ve ?zihinsel güdüleme? faktörleri oldukları bulgusunaulasılmıstır. Ayrıca çalısanların dönüstürücü liderlik algılama düzeyleriyle(onların) demografik nitelikleri arasında da anlamlı iliskilerin varlığıkanıtlanmıstır.