Örgütsel adalet ile işyeri kıskançlığı arasındaki ilişki: Bir alan araştırması

---

Tezin Türü: Yüksek Lisans

Tezin Yürütüldüğü Kurum: Atatürk Üniversitesi, Sosyal Bilimler Enstitüsü, Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri Anabilim Dalı, Türkiye

Tezin Onay Tarihi: 2022

Tezin Dili: Türkçe

Öğrenci: AYŞENUR ENGİN

Danışman: Orhan Çınar

Açık Arşiv Koleksiyonu: AVESİS Açık Erişim Koleksiyonu

Özet:

Örgütsel adalet, insanların çalıştıkları kurumda uyum içerisinde olabilmelerini sağlayan ahlaki uygunluk duygusudur. Adalet, çalışanların yönetimsel davranış karşısındaki ilişkilerinin özünü oluşturur. Çalışılan kurumda adaletsizlik duygusuna kapılan işçi işverenlere ya da çalışma arkadaşlarına karşı uygun olmayan bir tavır sergileyebilir. Örgütlerin amaçlarını gerçekleştirebilmeleri için çalışanların etkin şekilde ve gerekli düzeyde çalışması gerekir. Bu nedenle çalışanların örgüt içerisindeki ihtiyaçlarının karşılanması ve adaletsizlik duygusuna kapılmamaları gerekmektedir. Kıskançlık, bir kişinin, başka bir kişiye, kendisinden daha üstün özelliklerinden dolayı imrenmesi, çekememesi veya hazmedememesi olarak tanımlanmaktadır. İşyeri kıskançlığı ise çalışanın kendini iş arkadaşlarıyla karşılaştırılması ve diğerlerine kıyasla sahip olmadığı şeylere odaklanmasıyla hoş olmayan ve olumsuz şekilde açığa çıkan bir duygudur. Bu araştırmanın amacı, çalışanların örgütsel adalet algılarının işyeri kıskançlığı düzeyleri ile olan ilişkisini tespit etmektir. Çalışma evrenini Türkiye geneli kamu ve özel sektör kuruluşlarında hizmet veren çalışanlar oluşturmaktadır. Araştırma sonucunda elde edilen bulgulara göre örgütsel adalet ile işyeri kıskançlığı arasında istatistiksel olarak anlamlı bir ilişki bulunmamıştır. Ancak çalışanların bazı demografik özelliklerine göre örgütsel adalet ve işyeri kıskançlığı ortalamaları arasında farklılıklar tespit edilmiştir.