Stratejik Halkla İlişkiler Bağlamında İşletmelerin İnsan Kaynakları Yönetimi Üzerine E-İşe Alım Örneğinde Bir İnceleme

---

Tezin Türü: Yüksek Lisans

Tezin Yürütüldüğü Kurum: Atatürk Üniversitesi, İletişim Fakültesi, Halkla İlişkiler ve Tanıtım, Türkiye

Tezin Onay Tarihi: 2019

Tezin Dili: Türkçe

Öğrenci: Atakan KOTAN

Danışman: Derya Öcal

Açık Arşiv Koleksiyonu: AVESİS Açık Erişim Koleksiyonu

Özet:

Günümüzde teknolojinin yaygın kullanımı işletmelerin kurumsal web siteler üzerinden online işe alım sürecinde etkin rol oynamaktadır. Kurumlar işgören temininde iş kriterleri neticesinde nitelikli eleman alarak hız kazanmanın yanı sıra zaman ve maliyette tasarruf sağlamaktalar. Kurumsal web siteler üzerinden verdikleri ilanlar doğrultusunda alınan başvurular geniş çaplı aday havuzu oluşturması işgören temininde insan kaynaklarına kolaylık sağladığı gibi nitelikli işgören verimliliği artıracağından kurumsal imaj, itibar, kimlik ve kültürüne de katkısı vardır. Bu bağlamda yönetim birimi olan halkla ilişkiler stratejik görev üstlenip uygulama alanlarını bu doğrultuda yenilemektedir. Google üzerinden yapılan "işe alımda kullanılan web siteler" üzerinden ulaşılan sonuçta Türkiye'de hizmet veren 12 online site stratejik halkla ilişkiler ve insan kaynakları yönetimi bağlamında betimsel analiz doğrultusunda incelenmiştir.