Akademik Veri Yönetim Sistemi
Tezin Türü: Yüksek Lisans
Tezin Yürütüldüğü Kurum: Atatürk Üniversitesi, Sosyal Bilimler Enstitüsü, Türkiye
Tezin Onay Tarihi: 2019
Tezin Dili: Türkçe
Öğrenci: İbrahim UĞURLU
Danışman: Yunus Öztaşyonar
Özet:
Bu çalışmanın amacı, Gençlik ve Spor İl Müdürlüğünün (GSİM) taşra teşkilatında çalışan personelin zaman yönetimi düzeylerinin çeşitli değişkenler açısından araştırılmasıdır. Bu çalışmada betimsel araştırma metodu kullanılmıştır. Bu araştırma kapsamında da Muş, Bitlis ve Bingöl illerinde Gençlik ve Spor İl Müdürlüğünde çalışan personelin zamanlarını yönetme davranışlarını belirlemek amaçlandığından yapılan çalışma betimsel tarama modelindedir. Araştırmanın evrenini Muş, Bitlis ve Bingöl illerinde GSİM de çalışan personeller oluşturmaktadır. Muş, Bitlis ve Bingöl illerinde GSİM de çalışan ve çalışmaya gönüllü olarak katılmak isteyen 204 personel uygulanan anket (ölçek) formundaki maddeleri yanıtlamayı kabul etmiştir. Böylelikle 155 (%76.0) erkek, 49 (%24.0) kadın personel çalışmanın örneklemini oluşturmuştur. Veri toplama aracı olarak Türkmen'in (2005) geliştirdiği ve Özsoy vd. (2015) tarafından geçerlik ve güvenirlik analizi sonucu oluşturulan "Zaman Yönetimi Anket Formu" kullanılmıştır. Verilerin analizinde istatistiki yöntem olarak; frekans, aritmetik ortalama, standart sapma; bağımsız örneklemler için tek faktörlü MANOVA ve ANOVA testleri kullanılmıştır. Verilerin parametrik testlerin ön şartlarını sağlayıp sağlamadığına Skewness ve Kurtosis (verilerin normal dağılım durumu) değerleri ve Levene (varyansların eşitliği) testi sonuçları incelenerek karar verilmiştir. Zaman Yönetimi Anketi'nin güvenirliğini belirlemek için, Cronbach Alpha katsayısı hesaplanmıştır. Yapılan analizler neticesinde katılımcıların zaman yönetimi algılarının genel anlamda yüksek olduğu, bu kapsamda zaman yönetimi konusunda başarılı oldukları bulunmuştur. Demografik değişkenlere göre ele alındığı zaman çalışanların zaman yönetimi algılarının alt boyutları incelendiğinde cinsiyet, yaş, medeni durum, eğitim düzeyi, görev unvanı ve görev süreleri değişkenlerine göre anlamlı farklılık gösterdiği sonucuna ulaşılmıştır. Anahtar Kelimeler: Zaman, Zaman yönetimi, Personel, Gençlik ve Spor il Müdürlüğü