Do&#231;. Dr. Serkan NAKTİYOK

NAKTİYOK S., Topçuoğlu E., Kaygın E.

Sosyoekonomi , cilt.30, sa.52, ss.219-241, 2022 (ESCI)

5. SPIRITUAL LEADERSHIP AND QUALITY OF WORKPLACE RELATIONSHIPS

Naktiyok S., Zengin Y.

JOURNAL OF MEHMET AKIF ERSOY UNIVERSITY ECONOMICS AND ADMINISTRATIVE SCIENCES FACULTY , cilt.8, sa.2, ss.720-748, 2021 (ESCI, TRDizin)

6. An Investigation upon Industry 4.0 and Society 5.0 within the Context of Sustainable Development Goals

Zengin Y., Naktiyok S., Kaygin E., Kavak O., Topcuoglu E.

SUSTAINABILITY , cilt.13, sa.5, 2021 (SCI-Expanded, SSCI, Scopus)

7. Otel İşgörenlerinin Örgütsel Sinizm Algıları ve İş Performansları Arasındaki İlişki: Kars İlinde Bir Araştırma (The Relationship Between Organizational Cynicism Perception and Work Performance of Hotel Staff A Research in Kars Province)

Journal of Business Research - Turk , cilt.12, sa.2, ss.1239-1255, 2020 (TRDizin)

8. Aşçıların Tükenmişlik Düzeylerinin Belirlenmesine Yönelik Kars İlinde Bir Araştırma

NAKTİYOK S., Kaygın E., Topçuoğlu E.

Turk Turizm Arastirmalari Dergisi , cilt.4, sa.1, ss.85-99, 2020 (TRDizin)

9. Yöneticilerin Karanlık Kişiliklerinin İşe Adanmışlık ve Örgütsel Muhalefete Etkisi: Bir Araştırma (The Effect of Dark Personalities of Administrators on Work Commitment and Organisational Opposition: An Invastigation)

NAKTİYOK S., ZENGİN Y., KAYAPALI YILDIRIM S.

Journal of Business Research - Turk , cilt.11, sa.4, ss.2472-2491, 2019 (TRDizin)

10. The Impact of Organizational Support on Quality ofWork Life within the Scope of Psychological Empowerment

Uluslararası Toplum Araştırmaları Dergisi-OPUS , cilt.13, sa.19, ss.1528-1551, 2019 (TRDizin)

11. Otel Çalışanlarının Örgütsel Vatandaşlık Davranışlarının İş Performansı Üzerine Etkisi: Sivas İlinde Bir Uygulama (Effects of Organizational Citizenship Behaviors of Hotel Employees on Work Performance: A Case Study in Sivas Province)

Journal of Tourism and Gastronomy Studies , cilt.7, sa.2, ss.1057-1076, 2019 (TRDizin)

12. Örgütsel Desteğin Örgütsel Bağlılık Üzerine Etkisinde Örgütsel Güven Algısının Aracı Rolü (The Effects of Organizational Support to Organizational Commitment Intermediary Role of Perception of Organizational Trust)

Journal of Business Research - Turk , cilt.11, sa.2, ss.1029-1043, 2019 (TRDizin)

13. Örgütsel İletişimin İş Tatmini Üzerine Etkisinde Yöneticiye Güven Algısının Aracı Rolü

NAKTİYOK S., GEÇGİN E., KORUCUK M.

Turkish Studies-Economics,Finance,Politics , cilt.142, ss.443-464, 2019 (TRDizin)

14. Turizm İşletmelerindeki İşgörenlerin Örgütsel Güven Algıları ile Örgütsel Sinizm Tutumları Arasındaki İlişki

The Journal of Academic Social Science , cilt.6, sa.79, ss.259-276, 2018 (Hakemli Dergi)

15. Etik İklimin İş Tatmini ve İşe Yabancılaşma Düzeyine Etkisi

NAKTİYOK S., YILDIRIM F.

Erzurum Teknik Üniversitesi Sosyal Bilimler Dergisi , cilt.3, sa.6, ss.57-71, 2018 (Hakemli Dergi)

16. The Mediating Role of Organizational Support in The Effect of Transformational Leadership on Employee Empowerment

YILDIRIM F., NAKTİYOK S.

Polish Journal of Management Studies , cilt.16, sa.1, ss.292-303, 2017 (ESCI, Scopus)

17. Tükenmişlik Düzeyinin Girişimcilik Niyeti Üzerine Etkisi Effects of Burnout Levels on Entrepreneurial Intentions

YILDIRIM F., NAKTİYOK S., KULA M. E.

Journal of Business Research - Turk , cilt.8, sa.4, ss.15, 2016 (TRDizin)

18. The Comparison of Emphatic Tendencies of the Management Department Students

Belli E., Yıldırım F., Naktiyok S., Gürbüz A., Aydın A. D.

Journal of International Education and Leadership , cilt.5, sa.1, 2015 (Hakemli Dergi)

19. Çalışanların Örgüte Olan Bağlılıklarında Bir Öncül Olarak Örgütsel Öğrenmenin Rolü

ÖZMUTLU İ., YILDIRIM F., NAKTİYOK S.

Kafkas Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi , cilt.5, sa.7, ss.19-38, 2014 (TRDizin)

20. Assessment of The Entrepreneurship Level of The University Students at The Sports Management Departments

The Online Journal of Recreation and Sport-TOJRAS , cilt.3, sa.2, ss.6-13, 2014 (Hakemli Dergi)

21. Organizational Culture That Supports of The Sharing Vision and Open Mindedness The Role of Emotional and Normative Commitment of Employees to The Organization

International Journal Of Human Sciences , cilt.11, sa.1, ss.846-860, 2014 (Hakemli Dergi)

Hakemli Bilimsel Toplantılarda Yayımlanmış Bildiriler 11

1. Nepotizmin İşgören Devir Hızı Üzerine Etkisi

NAKTİYOK S., ZENGİN Y.

III. Uluslararası Battalgazi Bilimsel Çalışmalar Kongresi, Malatya, Türkiye, 21 - 23 Eylül 2019, ss.755-765, (Tam Metin Bildiri)

2. Personel Güçlendirmenin Örgütsel Özdeşleşme ve Bireysel Yaratıcılık Üzerine Etkisi

2. Uluslararası Sosyal Bilimler ve İnovasyon Kongresi, 26 - 27 Nisan 2019, (Tam Metin Bildiri)

3. Etkileşimci Liderlik ile Pozitif Psikolojik Sermaye Arasındaki İlişki

Al -Farabi 4. Uluslararası Sosyal Bilimler Kongresi, 2 - 05 Mayıs 2019, (Tam Metin Bildiri)

4. Psikolojik Güçlendirme Bağlamında Örgütsel Desteğin İş Yaşam Kalitesine Etkisi

Al -Farabi 4. Uluslararası Sosyal Bilimler Kongresi, Erzurum, Türkiye, 2 - 05 Mayıs 2019, (Özet Bildiri)

5. Literature Review on Production Management

5th International Conference on Business and Economics Studies New York, USA, 12 - 15 Ekim 2018, ss.165-171, (Tam Metin Bildiri)

6. Literature Review on Human Resources Management

NAKTİYOK S., GEÇGİN E., KORUCUK M.

5th International Conference on Business and Economics Studies New York, USA, 12 - 15 Ekim 2018, ss.172-182, (Tam Metin Bildiri) Sürdürülebilir Kalkınma

7. Turizm İşletmelerindeki İşgörenlerin Örgütsel Güven Algıları ile Örgütsel Sinizm Tutumları Arasındaki İlişki

Internatıonal West Asia Congressof Tourism Research, Van, Türkiye, 28 Eylül - 01 Ekim 2017, (Özet Bildiri)

8. Yerel Halkın Turizm Algısı ve Turizme Katılımı: Sarıkamış Örneği

GEÇGİN E., KORUCUK M., NAKTİYOK S.

The First International Congress on Future of Tourism Innovation Entrepreneurship and Sustainability, 28 - 30 Eylül 2017, ss.543-553, (Tam Metin Bildiri)

9. The Comparison of Emphatic Tendencies of the Management Department Students

BELLİ E., YILDIRIM F., NAKTİYOK S., GÜRBÜZ A., AYDIN A. D.

INTERNATIONAL CONFERENCE OF INTERDISCIPLINARY STUDIES CONFERENCE PROCEEDINGS, San-Antonio, Kuzey Mariana Adaları, 16 - 19 Nisan 2015, (Tam Metin Bildiri)

10. Role of Allocative and Operative Justice in Emotional Exhaustion and Desensitization Level of The Academists

BÖREKÇİ N. E., NAKTİYOK A., NAKTİYOK S.

ICIS 2015 San Antonio International Conference of Interdisciplinary Studies Conference, San-Antonio, Kuzey Mariana Adaları, 16 - 19 Nisan 2015, ss.668-684, (Tam Metin Bildiri)

11. Açık Görüşlülük ve Vizyon Paylaşımını Destekleyen Örgüt Kültürünün Çalışanların Örgüte Olan Duygusal ve Normatif Bağlılıklarındaki Rolü

12. Ulusal İşletmecilik Kongresi, Türkiye, 2 - 04 Mayıs 2013, (Tam Metin Bildiri)

Kitaplar 23

1. KARİYER YÖNETİMİ

DİJİTALLEŞEN DÜNYADA ÇAĞDAŞ YÖNETİM TEKNİKLERİ, DOÇ. DR. TURHAN MOÇ,DOÇ. DR. YUNUS ZENGİN, Editör, Eğitim Yayınevi, Ankara, ss.57-72, 2024

2. AL FARABI 11th International Conference on Social Sciences

Naktiyok S. (Editör)

IKSAD GLOBAL PUBLISHING HOUSE, Ankara, 2022

3. İşletmelerde Duygusal Emek Yönetimi

İşletmelerde Duygu Yönetimi, Ülke Hilal Çelik, Editör, Nobel Yayınevi, Ankara, ss.79-105, 2022

4. Örgütsel Stres

Örgütsel Davranış Karanlık Taraf, Erol Evrim,Aypay Ahmet, Editör, Nobel Yayınevi, Ankara, ss.149-167, 2022

5. İŞ YERİ ARKADAŞLIĞI (WORKPLACE FRIENDSHIP)

ÖRGÜTSEL DAVRANIŞA POZİTİF BAKIŞ, Mesut Soyalın,Mustafa Babadağ, Editör, Nobel Yayınevi, Ankara, ss.200-224, 2021

6. İnsan Kaynakları Yönetiminde Yönetim Bilişim Sistemlerinin Rolü

DİJİTAL ÇAĞ ÖRGÜTLERİNDE İNSAN KAYNAKLARI YÖNETİMİ, Erdoğan KAYGIN, Editör, Gazi Kitabevi, Ankara, ss.27-43, 2021

7. Sağlık İşletmelerinde Sürdürülebilir Stratejik Kalite Yönetimi

Sağlık İşletmelerinde Kalite Yönetimi, Doç.Dr. Zafer AYKANAT, Editör, Anadolu Yayınları, Eskişehir, ss.190-201, 2020

8. Stratejik Liderlik

LİDERLİK TARZLARI - Çağdaş Yönetim Yaklaşımıyla İnsan Sanatında Ustalaşma, H.Tezcan UYSAL,Cenk Aksoy,Fatma Yilmaz, Editör, Nobel Yayınevi, Ankara, ss.165-177, 2020

9. Dönüştürücü Liderlik ve Örgütsel Desteğin Örgütsel Bağlılık ve İşten Ayrılma Niyetine Etkisi: Örgütsel Güven Algısının Aracı Rolü