Prof. Dr. Canan Nur KARABEY

2021 - Devam Ediyor Prof. Dr.

2015 - 2021 Doç. Dr.

2010 - 2015 Yrd. Doç. Dr.

2009 - 2010 Araştırma Görevlisi Dr.

2002 - 2009 Araştırma Görevlisi

2023 - Devam Ediyor Birim Kalite Komisyonu Üyesi

2021 - Devam Ediyor Birim Stratejik Plan Komisyonu Üyesi

2021 - Devam Ediyor Bölüm Stratejik Plan Komisyonu Üyesi

2021 - Devam Ediyor Bölüm Kalite Komisyonu Üyesi

2021 - Devam Ediyor Akreditasyon, Sürekli Gelişim ve Yenilenme Kurulu Üyesi

2020 - Devam Ediyor Anabilim/Bilim Dalı Başkanı

2020 - 2021 Bölüm Akademik Teşvik Değerlendirme Komisyonu Üyesi

2017 - 2020 Fakülte Yönetim Kurulu Üyesi

2017 - 2020 Fakülte Kurulu Üyesi

2020 - Devam Ediyor Danışma Kurulu Üyesi

Örgütsel Davranış

Stratejik Yönetim

Yöneticiler için Davranış Geliştirme

Sağlık Kurumlarında Örgütsel Davranış

Davranış Bilimleri

Örgütsel Özdeşleşme, Ahlaki Kimlik ve Örgüt Yararına Etik Dışı Davranış Arasındaki İlişkiler

Örgütsel Muhalefet, Politik Davranış Algısı ve Etik Körlük Arasındaki İlişkiler

ÖRGÜTLERDE BİLGİ PAYLAŞMA, SOSYALLEŞME ve PSİKOLOJİK SERMAYE ARASINDAKİ İLİŞKİ

Sorun bildirme niyeti ile psikolojik güvenlik arasındaki ilişki

Psikolojik sermaye, örgütsel sessizlik ve işe yabancılaşma arasındaki ilişkiler

GEÇİŞ EKONOMİLERİNDE KURUMSAL SOSYAL SORUMLULUK, TOPLUMDAKİ AHLAKİ BOZULMA VE ÇALIŞANLARIN İÇSEL MOTİVASYON DÜZEYİ ARASINDAKİ İLİŞKİ

Karabey C. N. (Danışman)

E.CHARYYEV(Öğrenci), Yüksek Lisans, 2020

Bazı Öncül ve Sonuçları Açısından Kurumsal Sosyal Sorumluluk

Yönetim Tarzı ile İşe Yabancılaşma Arasındaki İlişkide Örgüt İkliminin Aracılık Rolü

Örgütsel Etik İklim, Psikolojik Güvenlik, Güç Mesafesi Yönelimi ve Çalışan Sesliliği Davranışı Arasındaki İlişkiler

Liderin Politik Becerisi, Lider-Üye Etkileşimi, Etik Liderlik ve Bazı İş Sonuçları Arasındaki İlişkiler

İşe bağlanma ve politik davranış algısını etkileyen örgütsel faktörler

Etik iklim ve örgütsel kontrol mekanizmalarının sanal kaytarma davranışı üzerindeki etkisinde örgütsel sinizmin aracılık rolü

Örgüt kültürünün yeniliğe etkisinde personel güçlendirmenin biçimlendirici rolü

Personel güçlendirme ile bireyin yaratıcılık algısı arasındaki ilişki: Bankacılık sektöründe bir uygulama

Akademik kurum çalışanlarının güçlendirilmesinin yeniliğe yönelik örgütsel destek algısı üzerindeki etkis

Örgütsel adalet algısının performans değerlendirme sisteminden duyulan memnuniyet üzerindeki etkisi